华远陆港：“蓝点计划”探索引育人才新模式

“加入华远陆港集团蓝点人才计划以来，通过一系列理论学习和实践培养，我的思维战略性得到极大的启发，学习工作的计划和前瞻性也进一步增强了。可以说，2022这一年收获非常大。”华远陆港集团蓝点计划学员太原理工大学管理科学与工程专业博士生任晓玲感慨地说。

华远陆港集团始终坚持把人才驱动创新放到企业发展全局中的重要位置，着力提高人才工作科学化水平，推动人才工作深层次变革，持续夯实重塑性改革发展人才基础，为集团加快推进“二次创业”、实现“华丽转型”提供坚强的人才保障和智力支持。为培养一批具有正确价值观，集战略思维能力、组织管理能力和专业技术能力等于一身，深刻把握资源型经济转型规律，致力于发展新经济的跨界、高端、复合型人才。华远国际陆港集团蓝点人才培养计划自2021年5月正式启动以来，结合集团中长期培养选拔年轻干部规划，搭建“蓝点人才·百名创新人才培养计划”高端复合型人才培养平台，探索引育人才新模式。

在第一阶段培养过程中，按照蓝点计划“四大训练平台”并结合华远陆港集团和博士学员在读的实际情况，分别聘请了国家级专家、省内专家学者、国企领导和企业家，从价值观和战略思维、能源革命双碳目标、物流降本增效、企业经营管理、创新创业意识和企业家精神等方面做了多场精彩讲座，并组织学员开展研讨。

经过一年多培养，主、副计划共112名学员在不同程度上得到了实践机会和能力提升。目前，培养计划已进入第二阶段，已有6位博士生率先带领36名副计划学员进入四户所属二级公司开展入企实操，并同时开展冷链物流、资本运营、智慧物流等六个方面的课题研究。

学员任晓玲说，“进入第二阶段的实操培养后，我开始负责带领小组六名成员共同进入物产集团研究冷链物流相关课题，真正深入物流实务运作及企业一线实践，在企业领导的大力支持下对太原市最大的农产品集散园区进行了实地调研，实现了理论和实践的充分结合，校内和校外的有效联动，让书本知识在实践中落地，让枯燥理论在实践中升华。”

山西大学管理科学与工程专业博士生李雄飞学员表示，在蓝点人才计划第二阶段入企实操过程中，个人深刻体会到企业工作和学校研究的区别，充分认识到企业对于社会发展的重要意义，更深刻认识到如何把理论知识与实践相结合。华远陆港为博士生提供了十分优质和务实的操作平台，为开展贴合实际的研究奠定了基础。

“通过蓝点计划的培养，我深刻认识到，新时代、新机遇，新使命、新目标，作为‘蓝点人’和‘华远人’，我们必须树立紧迫感、责任感，多学习、多实干，希望能以华远平台为山西发展贡献自己微薄之力。”山西财经大学财务管理专业博士牛世魁学员说，通过在企业实操平台，让我在尚在学习阶段就比较深入地了解了企业的日常经营和决策过程，并对专业知识有了新的体会，有助于使我更好的将专业与实践相结合。

副计划学员、华远陆港所属经建投集团山西省碳交易咨询服务中心有限公司职员冀宪宇满怀信心地表示，在进入物产集团冷链物流课题小组后，在博士生组长带领下，在物流服务这个全新的领域里了解到了很多在日常工作生活中接触不到的知识，打开了视野，增长了见识，为企业高质量发展贡献更大力量打下了坚实的基础。