“五型华阳”人才领航

——华阳集团召开2025年一季度人才工作联席会议

3月27日，华阳集团召开2025年一季度人才工作联席会议，省国资委人才办有关负责同志出席会议。华阳集团党委常委、副总经理卜彦峰参会并讲话。

会议提出，华阳集团上下要树牢“人才是第一资源”的理念，始终坚持党管人才，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要拓宽“人才强企”发展路径，聚焦主责主业，实施更加开放多元的人才政策，深化与高校、科研机构、高新企业的合作交流，围绕平台建设、发明专利、原创技术策源地等关键维度，推进科技创新工作。要持续深化“人才强企”战略，进一步完善“引育用留”人才工程，有效激发人才创新活力，为推进“五型华阳”建设、实现高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。

就做好下一步的人才工作，省国资委人才办有关负责同志指出，华阳集团要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党的二十届三中全会关于统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的新部署新要求，认真学习《习近平关于人才工作论述摘编》，持续强化高端人才集聚，探索以项目为牵引柔性引才，与省内高校共建创新平台，组织联合培养，扎实做好工程硕博士培养改革试点工作，加快培育壮大卓越工程师队伍，提升企业专业技术人才能力水平。要持续深化人才梯次培育，聚焦企业家队伍、青年科技人才、高技能人才三个重点，加强人才战略性、系统性、规划性建设，最大限度挖掘和开发现有人才潜能，实施工匠人才培育工程，建设一流的产业技术工人队伍。要持续优化人才发展生态，建立起吸引人才、留住人才的制度优势，不断提升人才工作软实力，为企业高质量发展注入强劲动能。

华阳集团近年来深入实施人才强企战略，深化校企合作，不断提升人才工作质效，通过打造《“五型华阳”人才领航》专刊，展示基层人才工作的创新思路、管用办法、有益经验，营造良好氛围，有力引导、激励人才工作，人才战略与产业升级同频共振，同时为其他省属企业提供了可推广的实践经验。