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山西焦煤汾西矿业中兴煤业:党建引领聚合力 党性生辉立新功


6月7日,在山西焦煤汾西矿业中兴煤业(以下简称中兴煤业)家属小区,高兵生驾驶的这辆中巴车有点特别,说它特别,主要是车前挂着“中兴煤业爱心助考”的条幅还有志愿者身上的“红马甲”,这已经成为中兴煤业党员志愿服务的一面旗帜。

“今年是我连续参加‘爱心助考’的第14年也是最后一年,在退休前还能为职工学子进行党员志愿服务,内心有激动也有不舍,祝愿职工学子能金榜题名!”司机高兵生在送考时说道。

抓党建比贡献 引领人人创先争优

“党旗在心中飘扬 党员在岗位上闪光。”中兴煤业公司机关第一、第二党支部有效发挥党建工作的引领作用,不断提升“我为群众办实事”的服务质量,打造精品党建品牌,用实际行动践行着基层党组织的初心和使命。

中兴煤业公司机关第二党支部书记成慧颖说,党员志愿者服务目的就是树起一面旗帜,激活基层党组织“神经末梢”,让党员身份在一线亮起来,形成了人人争先进,个个做好事的良好氛围。

该公司机关第二党支部紧紧围绕“提升机关党建水平、提高机关服务能力”两大核心任务,以深入推进“134”工作法为契机,以“抓党建、促业务、提服务”为目标,以“1331”活动为抓手,全力创建“标兵窗口倾情服务”特色品牌,聚焦基层一线,服务干部群众,推进机关服务效能。开展“能力提升行动”“学习标兵行动”“定向服务行动”“形象比拼行动”“情亲关怀行动”,不断增强基层党支部大家庭的归属感,推动基层党建工作水平再升级,也为企业高质量发展提供坚强政治保证。

抓党建亮身份 精心创新治理方法

在中兴煤业巷修队党支部办公室里,文件柜里整齐有序地存放着43名职工的行为治理档案。

该党支部始终把亮身份作为让旗帜飘起来、让堡垒强起来的重要抓手,以党员带动普通职工,提升行为治理能力。今年以来,巷修队为深入了解各班组安全行为治理工作开展情况,创新工作模式,为职工建立了行为治理个人档案。

“行为治理档案”通过添加标签、装订成册,使之一目了然、便于查询和管理。每周对三违人员的违章,根据违章类型制定培训计划并进行针对性培训;三违人员姓名上三违人员曝光台,并在行为治理专题会上做检讨,总结行为原因,由党支部安排党员进行帮扶教育,所有记录登记在“行为治理档案”中,有据可查、有据可依,从根本上规范了职工的操作行为。

聚沙成塔,积微成著。中兴煤业公司探放水队党支部利用周六例会,充分调动“三违”人员家属参与,通过拍摄安全寄语和嘱托的短视频对其进行帮教与培训;开拓一队党支部在开展“一区三无三争一创”党员责任区活动中,韦斌和王晓旺两名党员,立足动态达标工作,亲自加工高梯、落实电缆“挂线”施工,为3211预抽巷动态达标添砖加瓦。还有很多像这样默默坚守、敢于担当的普通党员,正是他们的行动让正能量不断凝聚、精气神不断提振。

抓党建创示范 积分管理激发动力

“上个月你的基本行为分是满分,其他方面还有待加强。”该公司综掘一队党支部按照公司推行的党员积分管理制度,建立了季度反馈机制与积分管理台账,通过公开栏、党员大会通报、微信群等途径进行公开公示,积分管理更加科学透明。

通过“党员积分管理”使党员评价管理制度由宽散变为系统,考评标准由简单变为精细,真正起到了组织监督和党员自我监督的双重作用,有效破解党员“干与不干一个样”的激励困境,进一步促进了基层党支部工作的标准化规范化建设,基层党组织的组织力和政治功能得到有效提升。

该公司党员积分制工作开展以来,普通党员党性意识明显增强,参加党支部组织活动的积极性明显提升,有效发挥了基层党员的先锋模范作用,一年来,共有300余人次五星党员获得了红色基金奖励,涌现出了冀亚楠、孙晓东、张树林等一批先进党员典型,形成了党建带群建、党群共同参与的生动实践。

中兴煤业公司党委书记郭建辉表示:“在建立党员责任区、党员业务标兵岗以及推行党员积分管理的过程中,中兴煤业通过充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,积极构建特色品牌,激发党员争先创优的持久热情,教育引导公司全体党员在企业安全稳定发展的进程中聚合力、建新功,努力开创以党建工作新成效激发干事创业新动能,为基层管理提供了有力保障,奋力谱写企业高质量发展新篇章。”


来源:山西市场导报    


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