【专题：作风建设提升工程篇③】
全面建设清廉国企以来，各省属企业牢牢把握坚持以严的基调强化正风肃纪的鲜明导向，纠四风、树新风，持续巩固落实中央八项规定精神成果，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，在作风建设上取得了实实在在的成绩。本期“信息动态”继续围绕作风建设提升工程择优录选各企业优秀做法，供大家相互借鉴、取长补短、共同提高。
水控集团深化“四风”突出问题专项整治，助推清廉国企建设。一是突出整治重点。深入开展“四风”突出问题专项整治工作，推动制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，突出对“一把手”和领导班子的监督；以“四不两直”方式，围绕25项共性问题和个性问题细化分解工作任务开展监督检查；组织开展企业领导人员违规兼职取酬监督检查，督促退缴违规取酬；开展公务用车管理使用情况专项监督检查，明确“七个严禁”负面清单。二是强化以案促治。在集团全系统开展警示醒廉、通报警廉、督查促廉、领学育廉、文化植廉、谈话守廉、宣传倡廉“七廉促治”的“7+N”警示教育。针对腐败案件中暴露出在工程结算、工程承揽等方面的薄弱环节，开展工程领域廉政风险专项治理。三是形成制度成果。结合落实全省贯彻落实中央八项规定精神专题警示教育大会精神，印发《关于落实全省贯彻落实中央八项规定精神专题警示教育大会精神开展违规吃喝整治工作的通知》《整治违规吃喝“十个严禁”规定》，真正把深入纠治“四风”落实落细；出台《领导人员兼职问题若干规定》《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围》，编印《廉政风险防控手册》，健全完善制度体系，堵塞管理漏洞。
山西建设以作风建设护航企业高质量发展。一是扎实开展“四风”突出问题专项整治工作。集团党委率先对领导班子成员履职待遇情况进行检查，督促职责部门对发现的五方面14项问题立行立改；要求各直属党委、二级企业党支部（党总支）建立本级管理人员问题台账，提出“四风”突出问题整治实行“套餐式”管理、“单元式”推进，按照单位、层级划小单元，逐个整治，确保纠治“四风”问题内容不能少、标准不能降、责任不能减。集团两级纪委按照二级单位全覆盖、三级单位不低于30%的抽查比例开展涉及违规发放领取津补贴、方案清单照搬照抄、违规报销伙食补助和停车费等专项检查，通过诫勉、提醒谈话和批评教育将工作做细落实。召开“四风”突出问题专项整治工作推进会，听取检查组阶段性监督检查进展情况，并就加强阶段性通报、及时提出整改意见、紧盯领导人员特别是“一把手”等提出要求。检查过程中，集团两级纪委采取基层调研、“一对一”谈话、下发通报等方式同步开展自查自纠工作。截至目前，检查组共检查二级单位18个，抽查三级单位122个。二是紧盯关键节点，巩固落实中央八项规定精神成果。集团党委持续跟进五一、端午期间对领导班子成员在履职待遇、食堂用餐、公务用车、业务招待等方面发现问题的整改落实情况，纠正兼职领导人员办公用房问题，建立领导人员履职待遇台账，督促完善“一车一档”并加强公务用车日常管理，充实集团《领导人员廉政档案基本情况报告表》，将领导公职待遇、入股企业情况全部纳入其中。加强对本级管理和任命干部特别是重点岗位、基层一线项目管理人员公职待遇方面监督检查，紧盯“关键人”“关键事”“管好自家人、看好自家门、护好自家院”，持续推动监督下沉、责任下沉。三是坚持纠“四风”树新风并举。积极落实“学思想 讲纪法 抓落实”工作要求，为集团领导、中层管理人员及二级企业党组织、纪委配发中央纪委国家监委编印的《违反中央八项规定精神问题典型案例释读》，编发10期“重要思想、重要讲话、重要指示、重要法规”汇编，督促集团领导带头学党章、知党纪、用党规，以点带面辐射至全集团党员干部，增强落实遵规守纪的思想自觉和行动自觉。编发集团领导班子成员重点工作监督动态简报14期，及时督促、检点、提醒领导班子成员特别是“一把手”切实履行发展第一要务与管党治党第一职责，促进落实管理中的第一道监督责任，在纠“四风”树新风中树标杆、展作为、立形象。
神农科技深化作风建设，凝聚奋进力量。一是以学习之“力”提升队伍素质。集团党委主要领导充分发挥领学、促学、带学作用，综合运用主题宣讲、专题党课和集中培训等学习方式，示范带动广大党员干部深入学习党的二十大报告、党章党规，系统学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设、全面从严治党和全面从严治企重要论述，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，努力在学深悟透做实上下大功夫，不断锤炼党员干部过硬作风。定期组织召开党员干部廉洁警示教育大会，深入剖析典型违纪违法案例特点、形成原因、警示教训，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织收看警示教育片，让广大党员干部真切感受“贪廉一念间，荣辱两世界”的强烈震撼和深刻警醒，推动广大党员干部持续改作风、树新风，自觉以作风建设新成效推动集团全方位高质量发展再上新台阶。二是以责任之“细”提升工作实效。通过采取“集中摸排+下沉检查+基层自查上报”的方式对所属各企业开展专项检查，发现问题63条，其中管理类问题44条，问题线索19条，并建立了问题清单和整改清单，推动中央八项规定精神化风成俗、不断巩固作风建设新成效。紧盯重要假日、重要节点，重拳整治“四风”突出问题。对值班值守和公务用车封存情况开展明察暗访，对3家企业及3名责任人进行通报批评；2022年至今，集团纪委紧盯各类“四风”苗头性、倾向向问题，先后向12家所属二级企业下发监督检查建议书，累计转办疑似违规违纪问题线索22条，通过摸排了解，已初核了结9件，函询了结5件，直接了结5件，正在函询1件，给予批评教育7人。坚持把建章立制、堵塞漏洞作为“四风”整治的落脚点。针对自查自纠、监督检查中暴露出的问题，督促所属各企业迅速拿出举措，修订完善相关制度，有效堵塞制度漏洞，着力纠偏整改，向相关责任部门下发3份工作提醒函，提醒谈话10余人次，推动新建修订制度5项，确保制度执行不走偏、不落空。三是以作风之“严”提升清廉形象。提高政治站位，充分认识作风建设重要性。紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，督促推动各级党组织把作风建设作为管党治党的重要内容，在党性教育中加强作风剖析、检视纪律意识，在党风纠治中强化以案释德、注重以案明纪，在党纪执行中规范日常行为，切实把“两个责任”贯通起来、落实到位。聚焦突出问题，在彻查彻改彻治上下功夫。紧盯项目建设、商务接待、后勤管理、物资采购、招投标管理、第三方服务等重点业务领域，全面检视、靶向治疗，不断深化巩固拓展作风建设成效。
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