【专题：作风建设提升工程篇①】
全面建设清廉国企以来，各省属企业牢牢把握坚持以严的基调强化正风肃纪的鲜明导向，纠四风、树新风，持续巩固落实中央八项规定精神成果，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，在作风建设上取得了实实在在的成绩。本期“信息动态”围绕作风建设提升工程择优录选各企业优秀做法，供大家相互借鉴、取长补短、共同提高。
山西焦煤创新监督体系，精准纠治“四风”。一是聚焦“四风”突出问题，持续发力强化监督。针对职工群众反映突出的违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等易发多发问题，综合运用财务共享、物资采供、焦煤在线等信息化平台，结合实地暗访、随机抽查、交叉检查，开展全覆盖、多轮次、数智化监督检查，发现管理类问题210条，下发督查通报、整改通知书、工作提醒函；发现“四风”类问题线索132件，立案34件，处理处分58人次。二是聚焦群众身边不正之风，精准施治严肃查办。针对职工群众反映强烈的克扣截留工资奖金、借检查之机吃拿卡要、私设“小金库”、领导干部利用职权优亲厚友等群众身边的不正之风，拓宽监督渠道，建立信息公开监督APP、二维码扫码监督等实时在线监督平台，及时掌握职工群众的“大事小情”、急难愁盼和意见建议，指导督促相关部门下题上答、源头治理，推动解决职工群众合理诉求。对侵害职工群众切身利益问题，坚决严肃查办，加大惩处力度。查处侵害职工群众利益相关问题线索186件，立案55件，处理处分108人次。三是聚焦风腐交织问题，风腐同查纪法同施。2022年，集团共查处7起、涉15人职务违法犯罪案件。案件查办中，坚持对职务违法犯罪中的“四风”问题循线深挖，查清查透违纪违法人员存在的违规收受礼品礼金、违规公款吃喝、虚报工资奖金等“四风”问题，深入查纠风腐交织、腐败背后的作风问题，通报了已结案的3起基层“一把手”由风及腐、风腐一体的典型案例，从严从实开展以案促改、以案促治工作，防止不正之风滋生蔓延。
华阳新材抓教育、建机制、强监督，以“三个常态化”深化作风建设。一是常态化推进作风教育。坚持教育为先，分层分类开展党性教育、廉洁教育、纪律警示教育，着力提升党员干部理论素养、廉洁素养、纪法素养。分两批次组织集团107名党员领导干部参观山西省党风廉政教育基地，感悟初心使命。集中召开新提任中层干部廉政谈话会，96名中层干部接受任前集体廉政谈话，强化廉洁履职能力。加强理论武装。2022年至今各级理论中心组开展学习860次。加强党风讲评。各级领导班子成员坚持在分管系统开展党风讲评工作，宣讲党风廉政形势，通报典型问题，剖析问题成因，明确整改措施，严管严促系统廉政建设。2022年集团各级领导班子开展党风讲评120场次。加强全员宣教。深入开展“追寻纪检印记 创建清廉国企”廉政宣传教育主题活动，讲授廉政党课302场，召开警示教育大会198场，开展家庭助廉活动447次，清廉价值观念深入人心。二是常态化推进建章立制。健全责任落实机制。将作风建设纳入党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”，年初签书立状、年中背书履责、年末考核评估,纳入年度政治监督、日常监督、专项监督，明责、履责、督责、问责推动管党治党责任落实落地。建立检查通报机制。自2023年2月开始，大力实施常态化纠治“四风”月度监督检查通报机制，每月召开集团纠治“四风”检查通报会，累计通报集团纪委重点抽查发现问题22条，基层单位自查发现问题81条，给予诫勉谈话3人次，作出检查4人次，通报批评3人次，谈话提醒2人次，批评教育9人次，加大了查纠“四风”力度，提升了监督质效。完善制度规范体系。持续开展制度“废改立”，2022年至今先后新建修订完善《华阳新材贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《华阳新材接待管理办法实施细则（试行）》《华阳新材公务管理相关规定》《华阳新材差旅费管理办法》《华阳新材出国（境）管理规定》《关于做好纠治“四风”常态化监督检查的通知》《华阳新材机关部室“两查双报告”实施办法》《华阳新材规范各级领导人员办理婚丧喜庆事宜规定》《“党风讲评”工作实施办法》《领导干部履职待遇业务支出管理暂行办法》等作风建设相关制度38项，作风建设常态化长效化制度规范体系更加科学完备。三是常态化推进监督整治。抓对照检视。严督实促各级党组织和班子成员对照贯彻落实中央八项规定精神正负面清单半年一检视，增强贯彻的自觉性，提升落实的执行力。抓节点监督。细化检查标准，突出检查重点，改进督查方式，编印《“四风”问题督查工作导引》，对查出的问题集中通报曝光警示，着力纠治顽瘴痼疾。2022年累计完成19轮次监督检查，共发现问题147个，给予诫勉谈话5人，批评教育91人，谈话提醒1人，通报批评单位16个，下达整改通知书42份。抓专项整治。全面开展“四风”突出问题专项整治，结合企业易发多发问题，明确13方面29条重点问题整治清单，集团纪委督查发现问题线索13件，严查了车轮上的不正之风、办公用房上的不正之风，严查了超范围发放评标费、违规发放契约金、津补贴。专题调研基层形式主义官僚主义问题，紧盯减少不必要的会议文件、检查考核、责任状签订等切实为基层减负松绑，严查2件问题线索，给予谈话提醒1人，并对责任单位进行通报批评。针对新出台的领导干部履职待遇业务支出制度执行情况，2023年4月开始，开展为期3个月的专项监督检查，查找短板、堵塞漏洞、强化执行。
“全面建设清廉国企”信息动态
